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外国人技能実習制度


これまで(他社)の技能実習制度

1.
今までは人と接することのない業務である「建築」「工場」「農漁業」での採用レベルで良かった。
    
よって、人との接点を重視した採用をしていない。
ホスピタリティーの高い人材確保ができていない。

    
ホスピタリティーの高い優秀な人材の確保に限界。
2.
紹介する業界の経験がない(仕事の内容が良く分からない)組合が人材紹介を行っていた。
医療・介護は新規に技能実習が採用される業界なので、特にその傾向が強い。
(どのような人材が必要かが分からない)

3.
日本語レベルの重要性が分からない。
よって、短い教育期間。(現地で1~3ヶ月、日本で1ヶ月)

    
また、日本語教員のクオリティーも低く(現地人の教員)、教育スキルが一定でない。
従って、日本語力は、N5レベルまでが限界。
低い日本語力では、医療・介護の現場での実務をさせることはむずかしい。

 


当社は・・・

1.
医療・介護に特化した組合であるJSS自由生産消費協同組合 千葉支部を設立しています。
2.
現地及び日本の語学学校と提携しています。「言語の壁」の問題も解決できる万全なフォロー体制が整っているので安心です。
3.
千葉県八千代市を中心に、鎌ヶ谷市~成田市~市原市とエリアを限定しています(密なフォロー)。
4.
介護運営会社を母体としているので、介護の教育体制も万全です。